Nếu một chủ doanh nghiệp cần tuyển người lao động đến từ ngoài UK thì cần có giấy phép tài trợ người lao động nước ngoài (sponsorship licence for skilled workers). Đây cũng là loại giấy tờ quyết định quá trình tuyển dụng người lao động nước ngoài khi họ nộp đơn xin visa làm việc tại UK. Hãy cùng Visa Anh Quốc tìm hiểu các điều cần lưu ý khi xin giấy phép tài trợ nhé!
1. Cần chú ý những điều gì về giấy phép tài trợ người lao động nước ngoài tại UK
Một đầu tiên cần lưu ý là trong trường hợp người mà bạn đang muốn tuyển là công dân của EU, Iceland, Liechtenstein, Norway, và Switzerland nhưng đến UK sau ngày 31/12/2020, thì bạn vẫn cần phải có giấy phép tài trợ để tuyển họ vào làm việc.
Thứ hai, cho dù bạn tài trợ cho ai đó để làm việc cho bạn, điều đó không có nghĩa là họ sẽ chắc chắn được cho phép đến hoặc ở lại UK bởi vì điều này vẫn còn phụ thuộc vào nhiều điều kiện và tiêu chuẩn khác của Bộ Nội Vụ.
2. Các trường hợp được miễn giấy phép tài trợ khi tuyển người lao động nước ngoài tại UK
Dưới đây là một số trường hợp ngoại lệ cho phép bạn có thể trực tiếp tuyển người lao động mà không cần phải có giấy phép tài trợ:
- Người bạn cần tuyển là công dân Ireland;
- Người bạn cần tuyển đã được cấp visa định cư (settled) hoặc tiền định cư (pre-settled) theo diện EU Settlement Scheme;
- Người bạn cần tuyển đã được vào vĩnh viễn tại UK.
3. Các bước để được cấp giấy phép tài trợ người lao động nước ngoài tại UK
Để được cấp giấy phép tài trợ, bạn có thể tự thực hiện hoặc uỷ quyền cho một văn phòng luật sư uy tín để thực hiện cho bạn. Trong trường hợp bạn quyết định tự nộp đơn xin cấp giấy phép tài trợ, bạn cần lưu ý thực hiện theo các bước sau:
- Bước 1: Kiểm tra xem doanh nghiệp của bạn có đủ điều kiện để xin cấp giấy phép tài trợ hay không;
- Bước 2: Chọn loại giấy phép tài trợ mà bạn muốn được cấp;
- Bước 3: Quyết định xem ai trong doanh nghiệp của bạn sẽ quản lý việc tài trợ người lao động nước ngoài;
- Bước 4: Nộp đơn online và thanh toán phí.
4. Điều kiện để được cấp giấy phép tài trợ người lao động nước ngoài tại UK
Để được cấp giấy phép tài trợ, bạn phải đảm bảo bạn "không" rơi vào một trong các trường hợp sau:
- Bị kết hành hình sự cho các tội về nhập cư hoặc một số tội nhất định, ví dụ như lừa đảo hoặc rửa tiền, mà chưa thực hiện xong;
- Bị thu hồi giấy phép tài trợ trong vòng 12 tháng gần nhất.
UKVI (UK Visas and Immigration) sẽ xem xét đơn và các hồ sơ đính kèm của bạn. Một lưu ý khác là trong một số trường hợp nhất định, UKVI có thể đến nơi doanh nghiệp bạn hoạt động để kiểm tra xem doanh nghiệp của bạn có đáp ứng đủ độ tin tưởng và khả năng để thực hiện các nghĩa vụ cần thiết hay không.
5. Trách nhiệm của bạn khi tuyển người lao động nước ngoài tại UK
Khi tuyển người lao động nước ngoài tại UK, bạn có trách nhiệm thực hiện:
- Kiểm tra xem người lao động nước ngoài có đạt đủ trình độ, kỹ năng, hoặc các chứng nhận nghề nghiệp cần thiết để thực hiện công việc hay không, và bạn phải lưu giữ các bản sao của các tài liệu này để ghi nhận lại;
- Chỉ cấp chứng nhận tài trợ cho những công việc phù hợp để cấp chứng nhận tài trợ;
- Thông báo với UKVI khi người lao động của bạn không tuân thủ các quy định trong visa của họ.
Ngoài ra, bạn còn có một số trách nhiệm khác như phải có một hệ thống nhân sự quản lý người lao động nước ngoài, thông báo cho UKVI các thay đổi trong doanh nghiệp của bạn trong vòng 20 ngày, hoặc một số trách nhiệm nhất định khác khi bạn thuê người lao động dưới 18 tuổi và dưới 16 tuổi.
Nguồn: gov.uk
Để biết thêm thông tin chi tiết, các bạn có thể liên hệ:
Visa Anh Quốc | Luật Di Trú Vương Quốc Anh
Email: Info@visaanhquoc.com | Info@alstern.co.uk
Điện thoại: +44 777 665 2069 (Whatsapp/ Imess/ Zalo) / +44 020 3923 9188
Facebook: https://www.facebook.com/visas2uk
